Dans le monde des RH et des entretiens d’embauche, il est rare de rencontrer une question aussi polarisante que ‘Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?’ D’un côté, nous avons ceux qui considèrent cette question comme un outil essentiel pour comprendre la motivation d’un candidat, tandis que de l’autre, beaucoup la perçoivent comme une formalité stérile qui n’aboutit qu’à des réponses intéressées et stéréotypées. Mais pourquoi une question apparemment simple suscite-t-elle tant de débats?
Nombreux sont ceux qui argumentent que cette question ne mérite plus sa place dans un contexte d’entretien moderne. Prenons par exemple l’avis d’underwater qui rappelle que la question ‘n’est pas censée être littérale’. Elle sert plutôt de point de départ pour une discussion plus profonde sur les passions et les aspirations professionnelles du candidat. Or, d’autres commentateurs comme Eji1700 rétorquent que cette approche peut tomber à plat lorsqu’elle est posée dans le cadre de postes moins stimulants, mentionnant qu’une réponse honnête comme « Je voudrais simplement ne pas mourir de faim » pourrait être la réalité pour beaucoup de candidats.
Cependant, la question révèle davantage que les simples aspirations personnelles. Selon underdeserver, cette question est cruciale pour des candidats qualifiés qui ont plusieurs options. Elle permet de comprendre pourquoi ils préfèrent une entreprise en particulier par rapport à d’autres. Pourtant, mjevans soulève un point intéressant : la formulation actuelle de la question est peut-être ce qui pose problème. Si la question était posée comme « Pourquoi nous choisir parmi vos autres opportunités? » elle pourrait dégager des réponses plus utiles et pertinentes.
De nombreux commentateurs estiment que l’important n’est pas tant la question en elle-même, mais la capacité du candidat à montrer qu’il ou elle a fait ses devoirs. Comme l’évoque karaokeyoga, cette question, lorsqu’elle est vue comme une version abrégée de « En dehors de l’argent, pourquoi voulez-vous travailler pour nous? », peut tester la préparation du candidat pour l’entretien. Des individus comme KeplerBoy soulignent également que des éléments comme la culture de l’entreprise, l’emplacement, et même des détails comme les options de déjeuner peuvent influencer cette réponse, révélant ainsi des aspects de la personnalité et des valeurs d’un candidat.
Finalement, il est essentiel de se rappeler que le processus d’entretien est un jeu de réciprocité. Tandis que les employeurs évaluent la motivation et la préparation des candidats, ceux-ci, à leur tour, jugent leur éventuelle entreprise. Comme le mentionne djhn, « Les managers veulent la conformité au service de l’entreprise », ce qui peut souvent se traduire par une attente d’enthousiasme même feint. Ce qui nous ramène à une question cruciale soulevée par plusieurs commentateurs : les questions d’entretien devraient-elles vraiment continuer à tester la capacité des candidats à donner des réponses convenues, ou est-il temps de revoir la manière dont nous évaluons ces motivations? En fin de compte, il semble que l’avenir des questions d’entretien réside moins dans ce que nous demandons que dans la manière dont nous interprétons et utilisons les réponses.
Leave a Reply